LAN RI Tekankan Pentingnya Pemimpin Birokrasi Kompeten

JAKARTA - Pergantian generasi aparatur menjadi momentum penting bagi birokrasi Indonesia untuk memastikan keberlanjutan kepemimpinan. Di tengah perubahan lingkungan strategis yang semakin cepat dan sulit diprediksi, kebutuhan terhadap pemimpin birokrasi yang kompeten, adaptif dan mampu mengambil keputusan dalam situasi penuh ketidakpastian semakin mendesak.

Tantangan tersebut semakin kompleks pada era BANI (Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible). Kompleksitas pelayanan publik, dinamika global serta perubahan karakter lingkungan kerja menuntut sistem pengembangan sumber daya manusia aparatur tidak lagi sekadar berorientasi pada pelatihan tetapi mampu memastikan kesiapan seseorang untuk menjadi pemimpin.

Baca juga: Merumuskan Masa Depan Administrasi Publik di Era Disrupsi dan Pengentasan Kemiskinan

Persoalan itu menjadi perhatian Direktur Pembelajaran Manajerial Kepemimpinan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia (LAN RI) sekaligus peserta Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) Tingkat I Angkatan LXVII LAN RI Giri Saptoaji. Dia menuangkan gagasannya melalui proyek perubahan bertajuk “Pengembangan Talenta Nasional Melalui Penguatan Pelatihan Manajerial Kepemimpinan”.

Menurut Giri Saptoaji, pengembangan kompetensi perlu ditempatkan sebagai bagian integral dari sistem manajemen talenta dan proses suksesi kepemimpinan birokrasi. Artinya, keberhasilan pengembangan aparatur tidak cukup diukur dari jumlah pegawai yang mengikuti pelatihan tetapi dari sejauh mana kompetensi tersebut menjadi dasar dalam menentukan kesiapan seseorang menduduki jabatan strategis.

“Pengembangan talenta nasional harus dibangun melalui sistem yang mampu memastikan bahwa setiap calon pemimpin benar-benar memenuhi standar kompetensi sebelum menduduki jabatan strategis,” ujar Giri Saptoaji, Selasa (1/9/2026).